علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد

علاقة نظام الحوافز بأداء الأفراد

تبدع المؤسسة الناجحة في استغلال كفاءة وفعالية العاملين لديها، حيث عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين، مع قيام الإدارة باختيار العناصر الفعّالة للمؤسسة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم، من خلال اعتماد نظام حوافز فعّال قادر على التأثير بالإيجاب في أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من ولائهم وانتمائهم للمؤسسة ومساعدتها على الاستمرارية وتحقيق أعلى قيمة إنتاجية .

كما اتفقت العديد من الدراسات أن هناك علاقة طردية بين الحوافز بكافة أنواعها وأداء الأفراد في المؤسسات، وأن هناك علاقة بين حوافز العمل ودرجة أداء العاملين لأعمالهم ويتضح ذلك من خلال أداء العاملين حيث أنه يكون أداء العاملين منخفضاً مثلما هو الحال علي مستوي حوافز العمل المنخفضة.